Что спрашивают на интервью в иностранной онлайн-школе

Интервью с иностранной онлайн-школой является обязательной частью вступительных испытаний в процессе трудоустройства. Интервью всегда проходит онлайн, по видео-связи и длится обычно не более 20 минут.

Цель интервью - посмотреть на вас (какой Вы человек, как Вы выглядите), послушать ваш английский и убедиться, что написанное в резюме соответствует действительности
Как точно пройти к интервью? Быть к нему заранее готовым! Давайте разберём важные правила интервью и вопросы, которые задаёт рекрутер.

Итак, как не облажаться на интервью:

1. Не опаздывайте на интервью и не переносите его
2. Выглядите опрятно
3. Выходите на связь со своего рабочего места, оформленного уголка для онлайн-преподавания
4. Заранее продумайте, что будете говорить, подготовьте ответы на вопросы
5. Наденьте наушники, чтобы вас было лучше слышно
6. Заранее проверьте работоспособность интернета и зарядку ноутбука
7. Улыбайтесь - никакой кислой мины и плохого настроения
8. Будьте уверены в себе, говорите громко, не шепчите, покажите себя открытым человеком

Что может спросить рекрутер? Давайте разберём некоторые вопросы. Конечно, вопросы будут зависеть от конкретной школы и конкретного рекрутера, все сразу Вам задавать точно не будут, но лучше быть просто к ним готовым. Подготовьте ответы заранее, тогда интервью пройдёт успешно.
⠀

1. Расскажите немного о себе.
2. Какое у Вас образование?
3. Расскажите про свой опыт работы.
4. Где Вы работали ранее? Почему ушли оттуда?
5. На какую зарплату Вы рассчитываете?
6. Вы когда-нибудь работали в Китае?
7. Как скоро Вы будете готовы начать работать? Сколько часов в день вы готовы работать?
8. Работаете ли Вы сейчас где-то ещё? (ОТВЕТ ВСЕГДА НЕТ!!!!!!!)
9. Как Вы о нас узнали, кто нас порекомендовал?
10. Почему Вы хотите работать именно у нас?
11. Какие методики преподавания Вы используете в своей работе?
12. Как Вы будете успокаивать непослушного ребёнка во время онлайн урока?

⠀
Мы уже несколько лет работаем на менторстве с зарубежными онлайн-школами и каждый месяц успешно трудоустраиваем в них преподавателей, и мы, конечно, знаем что конкретно спрашивает рекрутер в той или иной школе. В процессе менторства мы точечно готовим наших преподавателей к интервью и они приходят на него уже зная все вопросы и ответы на них.